Zastanawiasz się od czego zacząć działania employer brandingowe, jeśli masz na to niewielki budżet (lub nie masz go wcale)? Zebrałam dla Ciebie kilka wskazówek. Zaczniemy od rachunku sumienia. Sięgnę po sytuacje, które nie powinny mieć miejsca, ale niestety wiele działów HR i osób odpowiedzialnych za działania EB-owe w firmie […]
HR
10 postów
Ostatnio zainspirowały mnie słowa: „ świat paskudnieje, ale to nie powód, żebyśmy i my paskudnieli…” a właśnie to się dzieje, gdy oddalamy się od samych siebie. Autentyczność, rozumiana jako bycie sobą i podejmowanie decyzji zgodnych z naszym wewnętrznym kompasem to prosta droga, by cieszyć się życiem takim, jakie jest. Nie […]
Jak wiele organizacji dba o odchodzącego pracownika na równi z powitaniem „nowego”? Tak na serio: jak często pozwalacie w Waszych firmach, by pracownicy znikali bez śladu? Zarządzanie końcowym etapem życia pracownika w firmie jest równie ważne, co proces jego adaptacji. Jeszcze przez lata ludzie będą pytać tę osobę o pracę […]
Trudno mówić o złej i dobrej kulturze, bo to kwestia gustu, o którym podobno się nie dyskutuje. Rodzajów kultur jest wiele, a ich zbiór prawdopodobnie nie jest skończony. Każda firma to odrębne środowisko, na które wpływ ma wiele czynników. Mnogość możliwości powoduje wyodrębnienie wielu rodzajów kultur organizacji. Badacze tematu […]
Tytułowa myśl autorstwa Petera Druckera jest niezwykle ważna dla rozważań o zarządzaniu zasobami ludzkimi w organizacji. Dziś chciałabym zaprosić Was, Drodzy Czytelnicy, do rozważań na temat kultury organizacji. Ponieważ temat jest niezwykle obszerny, będzie podzielony na kilka części. Dziś zajmiemy się teorią: czym kultura jest i na jakich poziomach się […]
Drogi Szefie, chciałabym powiedzieć Tobie coś bardzo ważnego, czego nie powie Tobie nikt z Twojej załogi. Chciałabym byś to wiedział, bo źle postępujesz z super ludźmi, których masz na pokładzie swojego okrętu. Robisz im krzywdę. Odejdą od Ciebie, jeśli się nie opamiętasz… Czy sam zdołasz dobić do brzegu? Czy bez […]
Większość pracodawców chciałoby mieć młodych, dynamicznych ludzi w zespole, świeżo po studiach lub w ich trakcie i z m.in. 4 letnim doświadczeniem zawodowym… 🙂 Młodzi nie mają doświadczenia. Mają chęci. Korzystajcie z tego! Tylko pracodawcy boją się zatrudniać młodych, którym brakuje doświadczenia. A działy HR mierzą się z niedostatkiem talentów […]
Motywacja i chęć do pracy w firmie spada z dnia na dzień bardziej. Nie uratują tego spektakularne akcje employer branding ani większa pensja. Najpierw fundamenty – trzy proste zasady employer brandingu Wiem: właściciel firmy może odczytać ten fakt jako przykry i niezrozumiały, ale… pracownicy chodzą do pracy po to, by […]
Zarząd bezradnie kiwa głową i załamuje ręce, gdy pani od HR-u podsuwa kolejne wypowiedzenie. Tym razem odchodzi pan Henio z produkcji. Dobry chłop, robotny, znający się na swoim fachu. Niełatwą rolę pełni pani od HR, jest posłańcem wiecznie złych wiadomości… Stale próbuje przekonać zarząd, że program rozwojowy dla pracowników byłby […]
Ja naprawdę bardzo lubię przeglądać strony karierowe. Lubię też pracować przy ich projektach. Pewnie dlatego odwiedzając nową dla mnie stronę w Internecie zawsze sprawdzam zakładkę „praca/kariera” na niej. Często wyrabiam sobie opinie o marce na tej podstawie. Wydaje mi się, że podejście do tej konkretnie zakładki sporo mówi o firmie. […]