Większość pracodawców chciałoby mieć młodych, dynamicznych ludzi w zespole, świeżo po studiach lub w ich trakcie i z m.in. 4 letnim doświadczeniem zawodowym… 🙂 Młodzi nie mają doświadczenia. Mają chęci. Korzystajcie z tego! Tylko pracodawcy boją się zatrudniać młodych, którym brakuje doświadczenia. A działy HR mierzą się z niedostatkiem talentów […]
employer branidng
2 postów
Motywacja i chęć do pracy w firmie spada z dnia na dzień bardziej. Nie uratują tego spektakularne akcje employer branding ani większa pensja. Najpierw fundamenty – trzy proste zasady employer brandingu Wiem: właściciel firmy może odczytać ten fakt jako przykry i niezrozumiały, ale… pracownicy chodzą do pracy po to, by […]