Ostatnio zainspirowały mnie słowa: „ świat paskudnieje, ale to nie powód, żebyśmy i my paskudnieli…” a właśnie to się dzieje, gdy oddalamy się od samych siebie. Autentyczność, rozumiana jako bycie sobą i podejmowanie decyzji zgodnych z naszym wewnętrznym kompasem to prosta droga, by cieszyć się życiem takim, jakie jest. Nie […]
hr
10 postów
Jak wiele organizacji dba o odchodzącego pracownika na równi z powitaniem „nowego”? Tak na serio: jak często pozwalacie w Waszych firmach, by pracownicy znikali bez śladu? Zarządzanie końcowym etapem życia pracownika w firmie jest równie ważne, co proces jego adaptacji. Jeszcze przez lata ludzie będą pytać tę osobę o pracę […]
Trudno mówić o złej i dobrej kulturze, bo to kwestia gustu, o którym podobno się nie dyskutuje. Rodzajów kultur jest wiele, a ich zbiór prawdopodobnie nie jest skończony. Każda firma to odrębne środowisko, na które wpływ ma wiele czynników. Mnogość możliwości powoduje wyodrębnienie wielu rodzajów kultur organizacji. Badacze tematu […]
Tytułowa myśl autorstwa Petera Druckera jest niezwykle ważna dla rozważań o zarządzaniu zasobami ludzkimi w organizacji. Dziś chciałabym zaprosić Was, Drodzy Czytelnicy, do rozważań na temat kultury organizacji. Ponieważ temat jest niezwykle obszerny, będzie podzielony na kilka części. Dziś zajmiemy się teorią: czym kultura jest i na jakich poziomach się […]
Drogi Szefie, chciałabym powiedzieć Tobie coś bardzo ważnego, czego nie powie Tobie nikt z Twojej załogi. Chciałabym byś to wiedział, bo źle postępujesz z super ludźmi, których masz na pokładzie swojego okrętu. Robisz im krzywdę. Odejdą od Ciebie, jeśli się nie opamiętasz… Czy sam zdołasz dobić do brzegu? Czy bez […]
Tekst powstał dla portalu HrStandard.pl Najpierw masa, później rzeźba! – czyli case study kampanii employer brandigowej „Life’s too short for a bad job“ – to da się zrobić z małym budżetem! Działania EB-owe są jak ćwiczenia na siłowni. Najpierw trzeba zbudować masę – czyli zadbać o to, co jest w […]
Większość pracodawców chciałoby mieć młodych, dynamicznych ludzi w zespole, świeżo po studiach lub w ich trakcie i z m.in. 4 letnim doświadczeniem zawodowym… 🙂 Młodzi nie mają doświadczenia. Mają chęci. Korzystajcie z tego! Tylko pracodawcy boją się zatrudniać młodych, którym brakuje doświadczenia. A działy HR mierzą się z niedostatkiem talentów […]
Motywacja i chęć do pracy w firmie spada z dnia na dzień bardziej. Nie uratują tego spektakularne akcje employer branding ani większa pensja. Najpierw fundamenty – trzy proste zasady employer brandingu Wiem: właściciel firmy może odczytać ten fakt jako przykry i niezrozumiały, ale… pracownicy chodzą do pracy po to, by […]
Zarząd bezradnie kiwa głową i załamuje ręce, gdy pani od HR-u podsuwa kolejne wypowiedzenie. Tym razem odchodzi pan Henio z produkcji. Dobry chłop, robotny, znający się na swoim fachu. Niełatwą rolę pełni pani od HR, jest posłańcem wiecznie złych wiadomości… Stale próbuje przekonać zarząd, że program rozwojowy dla pracowników byłby […]
Ja naprawdę bardzo lubię przeglądać strony karierowe. Lubię też pracować przy ich projektach. Pewnie dlatego odwiedzając nową dla mnie stronę w Internecie zawsze sprawdzam zakładkę „praca/kariera” na niej. Często wyrabiam sobie opinie o marce na tej podstawie. Wydaje mi się, że podejście do tej konkretnie zakładki sporo mówi o firmie. […]